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用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确...

法定最低病假工资:(地区最低工资标准*80%)/满勤天数*病假天数.如例:1500*0.8/24*7=350元.(按满勤24天/月算) 公司给的超过350元,你就没法挑毛病~~~~ 病假工资和个人工资没关系,从正面来说:不管什么级别什么职位,请了病假,没来上班,对公司的贡献是一样的,都是零实际劳动;从反面来说:级别职位越高,请了病假,没来上班,对公司的损失就越大,所以部分企业里中层领导以上的病假,是不会给病假工资的,甚至会倒扣钱.

1、按照《社会保险法》规定,个人缴费基数(工资收入)低于当地社会平均工资60%的,按60%缴纳各项社会保险费.2、只有员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内,才能按照不低于当地最低工资标准的80%发放.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》规定,企业职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济赞,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

1、《最低工资规定》(《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行.)对用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资的情形进行了规定.2、法律依据:《最低

不得低于最低工资标准. 纵横法律网-广东德荣律师事务所-秦红梅律师

《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

用人单位与劳动者签订劳动合同,支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,而且不能低于当地最低工资标准.法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

《劳动合同法》第三节非全日制用工1. 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.2. 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.3. 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法.我国没有任何法律法规规定医疗期内,劳动者病假工资为3000+,或者1000+,根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995

所有的中国劳资关系都适用劳动法.任何一方都有权申请劳动仲裁

职工病假工资按当地最低工资标准80%支付不违法.根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工病假期间,法定医疗期内,用人单位不得解除合同,由用人单位支付病假工资或者疾病救济费.职工

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