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有工伤等级的员工如何办理社保减员

一、评定为工伤等级以后,公司和社保部门要分别按照法律的规定按各自的比例进行相应的赔偿,赔偿的金额按照所评定的级别进行相应的赔偿; 二、你可以提供相关的资料给当地的社保部门,去社保部门的窗口进行办理即可; 三、可以登录社保部门 的官...

如果本职工做了减员,并且没有再缴纳了工伤保险,工伤保险部门就不再承担职工的工伤费用,由单位承担,我所疑惑的是,职工尚未离职,为什么提前给办理了减员,按照规定,是办理离职手续之后,才办理减员的

可以支付一次性医疗补助金是原来单位把社保减员社保局就支付,就是你和原来单位劳动关系结束时应该支付,和你后面是否有新单位交社保无关原来单位把社保减员时,向社保局申请支付一次性医疗补助金,同时单位应该支付一次性伤残就业补助金,补助...

工伤处理流程如下: 一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。 二.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留...

1、办事程序 增员、减员:按照劳动关系决定社会保险关系的原则,用人单位在与劳动者建立劳动关系或解除、终止劳动关系时,应及时办理增、减员手续。 2、申办材料 (1)增员申办材料 1、在办理增员时,用人单位应提供新增人员的劳动合同、调令; ...

你去社保网上服务平台能找到一个今年的通知,关于工伤员工保险转移的,里面写的很详细 查看原帖>>

1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。 2、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(...

1、如果单位为职工交了工伤险:应由工伤保险机构赔偿,程序是: (1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。 (2)如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地...

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 工伤保险购买...

我之前回答的这位大侠太猛了,不知道你也别乱说啊,一个月你才申报,你说社保会理你不?到时社保不拿钱,你给员工拿钱看病啊? 1、员工发生工伤的话:企业的劳资人员需要在工伤发生后的24小时以内,到社保局的工伤保险科备案,之后由工伤保险科...

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