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员工15年9月份工龄满10年,她当年的年休假应该怎么...

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天

10月份之前按5天*工作天数/365,10月份按10天*工作天数/365

还得从03年开始算,因为带薪年休假条例规定是参加工作时间,《带薪年休假实施办法》有明文规定,第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间.

这件事我询问过12333,他们表示在刚好满足条件的当年,应当按照下一梯度计算.事实上每个单位的处理方式不同,你这样处理也有些小问题,如果他刚好是12月1日满10年,就会出现当年年假不足5天的情况,这样算当然也不合理.我们的办法是员工在4月1日前休年假按5天,之后按10天,但是休息时间企业整体统筹.这种情况你可以咨询12333进一步询问.

休年假的必须是在同一公司上班满年数才有年假.因为你满10年,那么你可以休年假10天.《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

请参阅《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定.也就是说,只要工作时间在10-20年间的员工,每年都可以享受10天带薪年休假.

当年是7天

和单位有关系.差的单位根本就不管政策,没年假.好的单位,举例2009年11月份进公司,2010年就可以带薪连续休10天假,在一年中任一时间段都可以.国家政策规定是5天.

工龄15年以上,统一公休假是15天(不含休息日,其实就是3个星期),最多15天了,工龄哪怕30年也是这么多.

《职工带薪年休假条例》司法解释:2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 根据以上解释,如果工作年限已满10年的,可按规定休假10天.

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