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员工15年9月份工龄满10年,她当年的年休假应该怎么...

请参阅《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定。 也就是说,只要工作时间在10-20年间的员工,每年都可以享受10天带薪年休假。

总觉得你们算的有问题,2013.1.1-2013.2.28应享受年假59天/365×5天=0.8,不能休息。 2013.3.1-2013.12.31应享受年假306/365×10天=8.38,取整数休8天。 共8天,求大神现身说法拿政府文件打脸

《职工带薪年休假条例》司法解释:2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 根据以上解释,如果工作年限已满10年的,可按规定休假1...

工作年限已满10年的,可按规定休假10天。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年...

1、你从2013年8月到2014年8月的年休假是5天。 2、你从2014年8月到2015年8月的年休假是10天。 但是有的公司不是按照月份来休的,而是按照自然年度来休假的,也就是2015年1月到12月。 这样也不算严重违反《劳动法》,因此也算是可以的。

1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; 2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; 3、已满20年的,法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其...

工龄30年,年休假应为15天。中华人民共和国国务院令 第514号《职工带薪年休假条例》第三条规定;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 工龄30年满足其中已满20年的条件,因此年...

职工年休假是依照工龄核算的,不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的,享受带薪年休假; 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 扩展资料 1.“职工连续工作1年以上”,没有限...

工龄30年,年休假应为15天。 中华人民共和国国务院令 第514号《职工带薪年休假条例》第三条规定;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 工龄30年满足其中已满20年的条件,因此...

如果你是07年7月参加工作 那么就是10天 ,如果是工龄工资10年 就是5天 一般工龄工资都是虚一年

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