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在工作时间内因自身原因造成身体受伤算是工伤吗

在工作时间、工作岗位因工作原因受伤才能认定为工伤 或者因突发疾病在48小时内抢救无效死亡的视同工伤

不算工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工...

处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工...

在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害是工伤。 职工在在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。 职工在工作时间和工作场所内,因为履行职责遭受暴力伤害,符合《工...

看你受伤的情况了,要是你工作的时候没有和顾客发生争吵,礼貌对人,顾客单方面粗暴行为致使你受伤,属于工伤。要是你即和顾客争吵还动手,这个就不属于你的工作行为了,不属于工伤。 要是你在上班时因为要帮助顾客------受伤,这个属于工伤。 ...

你所说的情况有证明在履行职务时受伤时,可以认定为工伤。属于工伤所产生的医疗费应全额报销。当然首先应提起认定工伤申请,待批准后才有权享受工伤待遇。

算工伤,如果单位还没有给上工伤保险,那么所有医疗费用应该由单位负责。 单位不给出,那么可以向当地劳动保障部门申请仲裁!

要负责,视同工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条第一项,“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的,其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位,...

不属于工伤。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时...

根据《工伤保险条例》第十五条第一项,“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。” 1、在单位期间不论是因为工作原因受伤还是死亡都可以算作工伤。具体是不是工伤并不是你们单位说了算的。你可以要求...

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