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在企业工作满10年,现企业以不让加班来逼我辞职,...

签了合同,合同到其了,就合法.合同没到期就不合法,

不让加班不好吗?如果是收入降低了,那要看合同怎么签的,如果是岗位变动或者工资变动都要本人同意的,协商不成,可以申请劳动仲裁的.

建议你去当地的劳动仲裁部门详细咨询,他们会告诉你如何处理.按照劳动合同法规定,在同一单位工作满10年是可以签订无限期的劳动合同的,你们单位这样做是违法的.

应该要了解企业是没有班加,还是故意不让你加,还有,如果你不想继续做了,就走正常流程辞职嘛,如果是还想做,就找上级谈谈想法,了解真正原因.

不让加班也是合理的,你想争钱可以晚上到别的地方打临工,或跳糟,工厂也没有逼你,

调工种属于劳动合同的变更,应该按《劳动合同法》第35条规定办,否则你可以拒绝. 一、自己辞职的方式 认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.提

相当的合法,他不让你加班你有什么办法,国家法律规定也是要规范加班控制加班的

那就走吧,留着也没意思此处不留爷,自有留爷处

不加班就不加班虽然钱少点,你可以满试用期后在提出辞职换份工作

如果不是因如下情形辞职,没有经济补偿金.中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

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