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在同一公司实习期满之后还有试用期,这个合法么?

你好!合法的,实习,不属于劳动合同的范畴,所以不受劳动法保护 试用期才是属于劳动合同的一部分打字不易,采纳哦!

实习期是针对在校学生而言,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是使学生达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识.由于学生不具备劳动者主体资格,因此,在实习期间,不能和用人单位形成劳动关

合理. 实习是你带着学校的名号去考察工作为自己增加经验 如果去工作 别人是要以刚招收的有经验的员工来考察, 从规定上来说是合理的.

首先你现在的公司试用期不签合同是不对的,你可以看一下公司要和你签的合同是不是没有试用期的,如果没有试用期的话,那你签了之后再要离职就需要提前一个月通知,否则可能会影响相应的手续办理. 如果你就打算很快离职,合同里又没有约定试用期的话,你暂时就不要签了,你一签的话你们公司肯定就开始给你办各种手续,到时候反而不好走. 你可以先和你那新公司确定好,再决定是否签合同.

这肯定不合理,这是违背劳动合同法的.因为 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

实习,不属于劳动合同的范畴,所以不受劳动法保护 试用期是属于劳动合同的一部分 就是说,实习,应该是你还没有毕业或者不能胜任工作一类的情况吧,这个主要是你和单位二方进行协商的,实习后,能否留下,也是未知数的.试用期,是劳动合同开始后的一个试用阶段,有的单位录用自己单位的实习生是不再设置试用期的,就直接签订合同了,但也不会给你补实习的保险,因为实习不属于劳动合同的内容.但也有的单位会设置试用期,因为试用期期间可以随时让你走人,这样对单位会更有利.因为有的单位实习是要交钱的,但实习期后不录用也不太好,录用了,在试用期是可以解除合同的,比较方便操作,也不会有法律方面的问题.所以,你要仔细了解你要去的单位是哪种情况,自己好好考虑.祝顺利!

《劳动法》和《劳动合同法》中没有“见习期”.见习期是过去计划经济体制下,由国家包分配的毕业生的才有见习期.如果现在单位有的单位依然有“见习期”,那在实际上应该是试用期.但从试用期开始就应当签订劳动合同并计算在劳动合同之内,不可以在劳动合同期限外另列试用期.法律依据是《劳动合同法》第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.

我想应该是你通过了见习,直接享有正式员工的待遇,但是由于公司还想观察一下你的能力,所以让你享有正式待遇但是却仍然处于试用期,只有试用期满了后才成为正式的员工.你应该仔细看清楚合同的每一点,再进行提问.要知道一般来说见习期是没有工资的,只是一个学员的身份,有些公司还要求见习期的交钱呢~~~

一般还会有. 如果实习期间签订了劳动合同,且这个劳动合同已约定过试用期,再签劳动合同就不能再有试用期. 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试

不一样.1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识.只涉及在校学生.所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定

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