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在线工龄计算器

这个的问题关键在于档案. 如果档案挂靠,办理了人事代理,则工龄可以联系计算,而如果档案仅仅是托管,没有办理人事代理业务,其聘用期间也没有劳动局批准的用工手续,则期间工龄不计算. 93年至00年的工龄可以计算,当然前提是有完善的档案记录,不过这个应该不是问题,仅仅是个条件而已. 这种工龄问题我批了很多了,关键就是你的档案记录是什么样的,有无国家承认的工龄记录,而人事代理的工龄是国家认可的,企业、事业聘用则看是否有用工手续了,简单说,有没编. 其实这种问题打个电话问人事部门工资管理科就可以得到很明确的答复了.

工龄公式 =MONTH(B1)-MONTH(A1)+12*(YEAR(B1)-YEAR(A1));工龄工资 =IF(ROUND(C1/6,0)*50>300,300,ROUND(C1/6,0)*50).工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿.对社会工龄,制定“线型”分配政策;对企业工龄,根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律,按不同年限分阶段执行不同分配标准.

计算公式=DATEDIF(A55,TODAY(),"y")&"年"&DATEDIF(A55,TODAY(),"ym")&"月"&DATEDIF(A55,TODAY(),"md")&"日" (a55是你入厂日期),年龄直接现在日期减去生日即可得到工龄 另外 虚岁的计算:=YEAR(TODAY())-YEAR(A1) 实岁的计算:=-TRUNC((A1-TODAY())/365) 工龄的计算:=(YEAR(TODAY())-YEAR(A1))+1

以参加工作时间的长短为准.计算方法:1、连续计算法:也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄.如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄.2、合并计算:也叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算.如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算.

工龄工资如何计算? 1.固定工龄工资:企业把员工的工龄工资固定,按每年多少钱的计算.假如员工每年的工龄是90元,那么他第5年的工龄还是90元. 2.累计工龄工资:

入伍当兵的时间可以也应该算入工龄.国务院国发[1987]106号文件规定:义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止,为服现役的军龄,满10个月,按周年计算.退伍后新分配参加工作的,其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄.

一、工龄的计算 据1953年颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义:“一般工龄”指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工

=concatenate(datedif(a1,today(),"y"),"年",datedif(a1,today(),"ym"),"个月")

养老金计算必然涉及到参保人缴费时长的(就是你说的工龄),参保时间越长越有利于你的养老金 《社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成. 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定.

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