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昨天面试一家公司从人事一直到部门负责人进行了三...

比较规范的公司在招聘环节都会按照拟招聘职务重要程度和岗位特点设置不同的笔试或面试程序。参与招聘的部门包括用人部门、人事部门以及相关领导。应聘者接触到的顺序很多公司是人事部门先对基本条件是否符合招聘文件要求进行把关,然后提交给用...

老板都见过了,那你下次去见用人单位的领导的话,那就直接正常去沟通就可以了,只要不是出什么问题了,那就可以成功的,毕竟,一般来说他们还是要给老板面子的。

面试的是会计当然是要等财务经理的意见,人事经理只能从中帮你说好话而已 而且一般来说就算人家决定马上要你,也不会马上回复的,任何一家企业都是如此,更何况是一家4S店了,如果你面试财务经理还算满意没有太大问题,再加上人事经理的面子,一...

这是通用的手法,我也是做人事的。只是当面不告诉你结果,委婉地表示而已。如果不成功,那就再另外找更合适的。

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再大的公司都是从小公司做起来的, 你都去公司看过了还不知道是不是骗子吗? 你觉得该公司有潜力,可长期做此行业,就好好地去努力。 新公司,人少制度欠缺,是困难,也是机遇。

当然可以,可以体现出你对这份工作和公司的重视和执着,能够反映出你的稳定性。

这意味着这家公司管理杂乱无章,不去也罢。试问一个乱糟糟的公司能给你带来好前程吗?

人事经理让你考虑,说明你的条件和能力符合他们录取的要求。 人事部的职员说开会让你稍等,再开会,说明确有此事,否则的话,人事部直接回绝你了。 一般来说,经理层面的面试需要得到经理层面的回复才能正式通知录用,如果不录用你,没必要再让...

我是做人事工作的,先恭喜楼主,总体情况是好的。后续就需要双方体谅和配合。 楼主提到的情况“部门经理说3天给我offer,但是人事说3天内给不了。需要总经理签字,大概一个礼拜。”如果是的大型企业,很有可能,流程复杂费时。如果是外资,更加正...

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