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昨天面试一家公司从人事一直到部门负责人进行了三...

比较规范的公司在招聘环节都会按照拟招聘职务重要程度和岗位特点设置不同的笔试或面试程序。参与招聘的部门包括用人部门、人事部门以及相关领导。应聘者接触到的顺序很多公司是人事部门先对基本条件是否符合招聘文件要求进行把关,然后提交给用...

老板都见过了,那你下次去见用人单位的领导的话,那就直接正常去沟通就可以了,只要不是出什么问题了,那就可以成功的,毕竟,一般来说他们还是要给老板面子的。

可能的原因有以下几点: 部门经理忘记了, 人事还没回来, 在你面试后又来了一位比你更优秀的。 人事部对于你要求工资提出了其他意见。 公司决定不用招聘了。 总之最好的方式就是,你自己打电话确认一下。

面试的是会计当然是要等财务经理的意见,人事经理只能从中帮你说好话而已 而且一般来说就算人家决定马上要你,也不会马上回复的,任何一家企业都是如此,更何况是一家4S店了,如果你面试财务经理还算满意没有太大问题,再加上人事经理的面子,一...

这是通用的手法,我也是做人事的。只是当面不告诉你结果,委婉地表示而已。如果不成功,那就再另外找更合适的。

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没什么戏!继续找吧!

再大的公司都是从小公司做起来的, 你都去公司看过了还不知道是不是骗子吗? 你觉得该公司有潜力,可长期做此行业,就好好地去努力。 新公司,人少制度欠缺,是困难,也是机遇。

你当时说什么时候可以入职的?

我是做人事工作的,先恭喜楼主,总体情况是好的。后续就需要双方体谅和配合。 楼主提到的情况“部门经理说3天给我offer,但是人事说3天内给不了。需要总经理签字,大概一个礼拜。”如果是的大型企业,很有可能,流程复杂费时。如果是外资,更加正...

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