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职工签定劳动合同年限是否有规定规定

《劳动合同法》对劳动合同的年限没有具体的规定。 连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...

《劳动合同法》对劳动合同的年限没有具体的规定。 连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...

八大亮点劳动合同法 亮点:新的“劳动合同法”也适用于机构 “劳动合同法”第二条规定:国家机关,事业单位,社会团体和与之建立劳动关系的,订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 “劳动合同法”第96条规定:“机构和聘用人员实行...

1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,用人单位同员工可以自由约定。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建...

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,关于接受培训的职工签订服务期的年限,《劳动合同法》没有具体规定,具体签订协议约定服务的期限要本着双方协商一致的原则,所以培训协议是要在进...

根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种: 1)、劳动者在该用人单位连续工作满十年的: 劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可...

用人单位与劳动者解除劳动合同时,固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的处理方式、经济补偿金支付标准都是一样的,没有区别。 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同,唯一的区别就是,劳动合同的期限。 《劳动合同法》第十二条劳动合同分为...

可以,但前提是劳动者严重违反用人单位规章制度或对用人单位造成重大经济损失等情况,在劳动者有过错的情况下,即使签订的是无固定期限劳动合同,用人单位也可以依法解除。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...

该员工的主张在法律上是没有任何依据的!关于签订无固定期限劳动合同的具体情形请查阅《劳动合同法》第十四条!具体分析:既然A、B两家公司都是具有独立法人,那也就属于两家完全独立的不同的用人单位,那么在与B公司建立劳动关系之前,该员工应...

有。 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。即只要协商一致即可辞职。 第三十八条(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...

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