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职工签定劳动合同年限是否有规定规定

《劳动合同法》对劳动合同的年限没有具体的规定。 连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...

没有必须的事情。劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同三种,无论哪种,劳动者提前30天书面通知用人单位(试用期内提前3天通知用人单位),不需要用人单位批准就可以离职(解除劳动合同)。

八大亮点劳动合同法 亮点:新的“劳动合同法”也适用于机构 “劳动合同法”第二条规定:国家机关,事业单位,社会团体和与之建立劳动关系的,订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 “劳动合同法”第96条规定:“机构和聘用人员实行...

劳动法没有限制签订劳动合同次数,但如果连续签订二次固定期限劳动合同,单位需承担签订无固定期限劳动合同的义务,但劳动者不同意签无固定期限劳动合同或双方经协商同意签订固定期限劳动合同或以完成一定任务劳动合同的除外

改制企业与职工变更或重新签订新的劳动合同,通常有: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日存续...

劳动合同没有规定一定要签多少年,看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。 用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...

劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。 以下情形,符合续订劳动合同的条件: 1.双方协商一致续订劳动合同; 2.劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情...

1、可以要求公司与你签订无限期劳动合同。 根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。 2、不与你续签合同,是需要赔偿的,要提前30天通知。 根据法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照...

根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种: 1)、劳动者在该用人单位连续工作满十年的: 劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可...

1、劳动法规定是连续签订2次固定期限的劳动合同就应该签订无固定期限劳动合同了 2、第2次未到期不适用1的情节,如果赔偿的话,你可以拿到以下赔偿事项 (1)欠发,未发的工资 (2)没有提前30天通知辞退的代通知补偿金 (3)无故终止劳动合同的经...

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