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职工签定劳动合同年限是否有规定规定

《劳动合同法》对劳动合同的年限没有具体的规定。 连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...

答:《劳动法》第二十条规定:“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”根据这一规定,可以将劳动合同划分为以下三种: (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定...

八大亮点劳动合同法 亮点:新的“劳动合同法”也适用于机构 “劳动合同法”第二条规定:国家机关,事业单位,社会团体和与之建立劳动关系的,订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 “劳动合同法”第96条规定:“机构和聘用人员实行...

符合法律规定,但你五个月后可以要求签订无固定期限劳动合同,如其不签,可以通过仲裁要求其签订无因定期限劳动合同,否则要求补偿,具体你到时可以委托律师,满意按采纳

1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,用人单位同员工可以自由约定。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建...

对于连续签订两次劳动合同的劳动者继续签订劳动合同的,劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同,单位应当签订无固定期限劳动合同。 但是如果劳动者并没有提出签订无固定期限劳动合同要求的,劳动法对于单位与员工签订劳动合同没有次数的限制。 ...

国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。 无论是国有企业还是私营企业,随便辞退工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。 ...

1、劳动者未能完成销售任务的,用人单位不能直接解除劳动合同。 2、销售岗位的员工未能按照单位规定完成销售任务的,属于劳动者不能胜任现工作的情况,用人单位应当为其调整工作岗位。调整工作岗位后仍不能胜任工作的,才可以解除劳动合同。并依...

劳动合同签订的年限是有规定。主要依据如下: 劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子...

只有第三次续签劳动合同的年限规定:无固定期限劳动合同 ;劳务派遣的前两次除外: 劳动合同法 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下...

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