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职工签定劳动合同年限是否有规定规定

《劳动合同法》对劳动合同的年限没有具体的规定。 连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...

《劳动合同法》对劳动合同的年限没有具体的规定。 连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...

八大亮点劳动合同法 亮点:新的“劳动合同法”也适用于机构 “劳动合同法”第二条规定:国家机关,事业单位,社会团体和与之建立劳动关系的,订立,履行,变更,解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 “劳动合同法”第96条规定:“机构和聘用人员实行...

1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,用人单位同员工可以自由约定。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建...

对于连续签订两次劳动合同的劳动者继续签订劳动合同的,劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同,单位应当签订无固定期限劳动合同。 但是如果劳动者并没有提出签订无固定期限劳动合同要求的,劳动法对于单位与员工签订劳动合同没有次数的限制。 ...

没有签定劳动合同的工作时间是应该计算工龄的。 所谓工龄,是指职工在该用人单位连续工作的时间,如果没有签订劳动合同的,双方仍存在事实劳动关系,应以签订劳动合同后的工作时间合并计算工龄。 一、一般计算工龄,都是从‍自己在公司上班...

签定劳动合同时用人单位没写劳动期限,按照《劳动合同法》规定,劳动合同期限属于劳动合同的必备内容,该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。 《劳动合同法》 第十七条劳动合...

国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。 无论是国有企业还是私营企业,随便辞退工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。 ...

一、不能,最少二年。否则违反《劳动合同法》,如果,对你造成权益损害的,可以提出实际(包括直接与间接)的经济赔偿。 二、如果是被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同,并写书面声明,这样合法吗?不合法,因为个人的行...

劳动法并没有具体的规定签订劳动合同的期限,用人单位是可以与劳动者签订3--5年的固定期限劳动合同的,只是在《劳动合同法》第14条规定,连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人...

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