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2008年1月1 日起新的《劳动合同法》实施,而新《劳...

你是可以起诉他们,不过中国这现状,你懂的,不管输赢,输的都是你。所谓的法,只不过是从管理者的角度去制定的。所以说,要么你在全省发动全部人员反对,把事情闹大。现在这个社会,不怕有理没理,就怕事情闹大

中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)已经审议通过,将于2008年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益,并直接关系到社会和谐稳定,这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。 与1994年颁布的《劳动法》相比,这...

劳动法本来就应该便向劳动者,其新劳动法不允许再有违约金,而且缩短了试用期,对于不给签合同对于劳动者的赔偿也加多了。而且08年后第3次签订合同(与同一家公司)就可以签订终身劳动合同。 麻烦采纳,谢谢!

《劳动合同法》实施后,2008年前的社保需要补交。 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。 正...

2008.1.1起实施的劳动合同法是一部新的法规,与1995.1.1起实施的劳动法是两部不同的法规,并不是新法代替旧法,而是新增一部法规。所以2008.1.1前签订的劳动合同在2008.1.1前适用劳动法及其它相关的劳动法规,在2008.1.1后适用劳动法、劳动合同...

楼上的朋友引用了我以前回答其他网友的提问的答案,以后引用他人的答案请在下面的参考资料项目中注明引用来源。 楼主如果要问三年期劳动合同到期后是否可以签订无固定期限劳动合同,那么我告诉你,你还没有达到劳动合同法规定的应当签订无固定期...

这个不会吧,是不是你看错了 或者是印刷的笔误? 一般施行日期 就是生效日期,,因为法律生效日期和时效性是先行有效。。。。 劳动法是2008年1月1日开始施行,那么生效日期就是1月1日

按理说是所有劳动者都能受益,但是中国的劳动者们就是在权利受到侵害时一般情况下都不会用这种运用法规与无良企业进行维权。多是一走了之,所以说只有劳动者在运用法规进行维权才会受益。要是不想多事,那这种法规对劳动者就一点用都没,也只会...

第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...

是真的,你可以在 http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html 下载到《劳动法》,最新的劳动法是对用人单位是比较苛刻的,是为劳动者提供了保障。

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