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2008年1月1 日起新的《劳动合同法》实施,而新《劳...

中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)已经审议通过,将于2008年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益,并直接关系到社会和谐稳定,这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。 与1994年颁布的《劳动法》相比,这...

2008.1.1起实施的劳动合同法是一部新的法规,与1995.1.1起实施的劳动法是两部不同的法规,并不是新法代替旧法,而是新增一部法规。所以2008.1.1前签订的劳动合同在2008.1.1前适用劳动法及其它相关的劳动法规,在2008.1.1后适用劳动法、劳动合同...

《劳动合同法》实施后,2008年前的社保需要补交。 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。 正...

工龄是一并计算的 除了劳动合同到期终止 从08年起计算终止经济补偿金以外 解除的经济补偿金是不会有变化的 双倍工资也是从08年开始实施 当然 终止的经济补偿金要按照各个地方的规定有所参考 比如天津就合并计算工龄 从入职开始计算 但北京还是按...

我国最新颁布的《劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合...

A先生在2004年1月1日入职某公司,签订为期2年的劳动合同,2006年1月1日与该公司续订合同,合同期至2007年12月31日,A先生准备于2008年1月1日与公司第三次签订合同 按照无固定期限合同的订立规定,A先生已经与该公司连续签订了2次固定期限的劳动...

这个不会吧,是不是你看错了 或者是印刷的笔误? 一般施行日期 就是生效日期,,因为法律生效日期和时效性是先行有效。。。。 劳动法是2008年1月1日开始施行,那么生效日期就是1月1日

法不溯及既往,《劳动法》一直是用1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行的那一部,并没有最新出台。 只是有一部《劳动合同法》于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。这部《劳动合同法》是对原有劳动法的完善和补充。 06年签订...

劳动法本来就应该便向劳动者,其新劳动法不允许再有违约金,而且缩短了试用期,对于不给签合同对于劳动者的赔偿也加多了。而且08年后第3次签订合同(与同一家公司)就可以签订终身劳动合同。 麻烦采纳,谢谢!

《劳动合同法》实施之前签订的经济补偿需要按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 2008年1月1日之前,依照我国《劳动合同法》第九十七条第三款的规定,应按当时的我国《劳动法》及其配套规定执行。按照...

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