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2008年1月1 日起新的《劳动合同法》实施,而新《劳...

中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)已经审议通过,将于2008年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益,并直接关系到社会和谐稳定,这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。 与1994年颁布的《劳动法》相比,这...

法不溯及既往,《劳动法》一直是用1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行的那一部,并没有最新出台。 只是有一部《劳动合同法》于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。这部《劳动合同法》是对原有劳动法的完善和补充。 06年签订...

您好 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。 参考内容:法律界网站法务通VV

对于劳动合同未到期用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要支付经济补偿金的,按照劳动者在该单位的实际工龄计算,2008.1.1前的工龄每满一年补偿一个月工资,不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年补...

按理说是所有劳动者都能受益,但是中国的劳动者们就是在权利受到侵害时一般情况下都不会用这种运用法规与无良企业进行维权。多是一走了之,所以说只有劳动者在运用法规进行维权才会受益。要是不想多事,那这种法规对劳动者就一点用都没,也只会...

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用)。 请注意,1995年是劳动法,2008年是劳动合同法,是两部法律,要配合使用。 劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳...

1995年实施的《劳动法》没有规定具体的经济补偿办法,而是劳动部依据劳动法的规定制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第...

两部法律规范的法律关系不同,所以都有效。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。《劳动法》由第八届全国人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行。

内容其本一致,只要一个是试行本,一个是最终版本。或者一本是1月份出版,一本是修订书。只是版次不同而已。

2007年6月29日颁布,自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,对现行劳动合同制度来了个全新的规定,令不少企业感到难于应对。2007年8月30日颁布,自2008年1月1日起施行的《就业促进法》,对用人单位实施就业歧视的行为来了个明确否定,用人单位...

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