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2008年1月1 日起新的《劳动合同法》实施,而新《劳...

中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合同法》)已经审议通过,将于2008年1月1日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益,并直接关系到社会和谐稳定,这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。 与1994年颁布的《劳动法》相比,这...

楼上的朋友引用了我以前回答其他网友的提问的答案,以后引用他人的答案请在下面的参考资料项目中注明引用来源。 楼主如果要问三年期劳动合同到期后是否可以签订无固定期限劳动合同,那么我告诉你,你还没有达到劳动合同法规定的应当签订无固定期...

具体内容太多了,在问问上发不了。 劳动合同法最大的亮点是对员工有更大的好处,主要有以下几点: 1、合同到期的也有经济补偿; 2、单位违反劳动法辞退员工的,应支付双倍的经济补偿; 3、劳动者因单位的过错辞职的,用人单位也要支付经济补偿;...

第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...

2008.1.1起实施的劳动合同法是一部新的法规,与1995.1.1起实施的劳动法是两部不同的法规,并不是新法代替旧法,而是新增一部法规。所以2008.1.1前签订的劳动合同在2008.1.1前适用劳动法及其它相关的劳动法规,在2008.1.1后适用劳动法、劳动合同...

《劳动合同法》研讨中心 ——HRBAR 前言: 《劳动合同法》将在2008年01月01日开始施行,本法的颁布对我们工作产生的巨大影响在这里无需赘述。身为人力资源从业者的我们正通过不同的方式和方法,努力在正确理解本法的基础上,掌握适当的应对操作办...

由劳动者提出退职的没有赔偿。

法不溯及既往,《劳动法》一直是用1994年7月5日通过,自1995年1月1日起施行的那一部,并没有最新出台。 只是有一部《劳动合同法》于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。这部《劳动合同法》是对原有劳动法的完善和补充。 06年签订...

8章107条的是1995.1.1起实施的劳动法。 8章98条的是2008.1.1起实施的劳动合同法。 这两部法律是不同的,现在同时有效,一并施行。并不是2008.1.1的劳动合同法代替1995.1.1的劳动法。两部法律的侧重点不同,相辅相成。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动...

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