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22天8小时制,上班26天,工资怎么算

22天8小时制的工作,那你要先计算一天的工资是多少,然后再计算一小时的工资是多少,要是有加班的话,计算加班工资,没有加班的话,那就扣除两天的工资就可以了。

多出4天,按双倍计算

嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻!朋友,这样要看你们公司是按什么规定算工资了,如果你们公司是按劳动法的,则1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资4、加班...

劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75×26。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班...

按你描述的情况 一个月工作26天算全勤,工作22天工资=5000/26*22=4230.77元 这是应发工资,还要除掉社保、公积金个人扣款部分。 如果公司按5000缴纳社保,个人扣款大约5000×10%=500元 实际到手4230-500=3730元

1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是按26天计算工...

劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75×26。 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班...

当月实际工资=月工资÷21.75×26,星期天也应该计算在内相关法律法规如下: 《劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2900一个月,是2月份14开工开始上班,那个月只有28天的工资解题过程如下: 当月实际工资=2900÷21.75×...

现行工作制度为8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月,即周五工作制。 每周安排上6天班,虽然并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日“的规定,但休息日上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四...

你先了解一下一年的工作日是365-104-11=250天,如果按月算的话是250除以12等于20.8333天。按每月20.83天计算,其实每月的工作日有不同的,看你说原来是26天,现在改为22天,如果合同是这样写的话都属于不规范合同。现在问题是你在以前工作26天时...

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