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本人在公司干了12年,被公司无故辞退,该如何维权

根据劳动合同法的规定,如果情况如你所说,被公司无故辞退,是需要支付赔偿金的,像你这种情况应该会和公司订有合同吧,不然公司已经违反劳动合同法了,另外你同事的证人证言在诉讼的时候都可以作为证据.劳动合同法第八十九条还规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

先去区劳动局申诉立案,再告上法院,一步步来,上海也有免费律师给你解答,

每工作1年支付2010年平均工资一个月,后3年的合同没有签第一,12年就等于是12个月的工资.第二,你可以去劳动部门投诉,要求单位从2008年1月开始给你支付双倍工资,你可以申请经济补偿

劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议;

没有签订劳动合同是很麻烦的,现在劳动法保护对象中,不承认事实劳动关系了.你这种情况就是事实劳动关系.不过如果工人能联合起来一部分,到劳动争议处理部门,加上公司违法让员工加班,并且不给加班费.中华人民共和国劳动法对于

根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,用人单位辞退劳动者,应支付经济补偿.劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计

劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳zhidao动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.无故被辞退的话,要求支付经济版补偿金,要求单位支付双倍工资,最高为11个月,证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条等信权息.你干了十二年,已经超过一年了,所以可以要求用人单位支付经济补偿金.

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保2、不合法解雇两倍的经济补偿金(正常补偿3个月),就是6个月,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月

你的问题可以依据《劳动合同法》第四十八条、八十二条规定,要求用人单位支付你半个月工资的两倍的赔偿金和半个月的两倍工资(正常的工资除外).这项权益的获得,向劳动监察机关投诉最为简便.

你已经有事实劳动关系,并有集体合同,可以直接向当地劳动执法监察大队举报,要求按劳动法处理,发给补偿金和购买社会保险;假如还得不到解决,可以申请劳动仲裁直至法院起诉他,一定赢的.

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