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毕业以后直接到用人单位工作,并缴纳五险一金,那么个人档案是否已经被现单位接收

不是的.你个人档案需要你去亲自办理转入的.公司给你缴纳社保跟你的档案没有一分钱关系,你的档案该在你原来的地方还在你原来的地方.找工作之后有两个你需要关注,一个是你的档案,一个是你的关系,需要联系单位开具介绍信转入现单位.祝好!

正常单位给你参保和交公积金,跟档案没有关系,不提供档案也可以参加,并且一般的公司是没有人事管理权的,不能托管你的档案档案不要自己拿着,时间长了,就是死档,建议你存入户口地人才

档案是不存入人才是死档.一、档案存人才几年,工龄认定就是几年;二、档案是办理社保,就业,工龄认定,转正定级,职称评定,干部身份保留,考试(考研考研究生,考各种证书),出国留学,各种证明甚至是办理退休等手续.

现在的人事档案概念比以前淡化多了,如果是公务员、政府官员、事业单位、国有企业、企业的中高层人员等带有政府政治色彩的单位或个人、高管人员,人事档案还是重要的,需要单位来管理的,如果是其他单位或个人,人事档案可以移交给社保局或街道保管,既专业又省事,社保系统全国联网,这样的话单位确实只要做简单的职工资料袋,保留涉及员工的个人资料,包括保险资料,如果职工离职,这部分资料可以转到人事档案保管部门的个人档案里,录入网络系统,进一步完善个人档案.

没有影响

对五险一金没有影响,档案放到人才就可以是干部身份,不跟着工作单位没什么影响.干部身份和退休金貌似没什么关联,退休金跟你的缴费基数和工龄职称有关.

要原单位给你开离职证明的,否则新的单位就没法帮你办理入职手续,没法调你的档案去新的公司,还有社保金、公积金这个继续缴纳都要受到影响.所以离职证明对你来说很重要的.你要是去国企,更得要原单位开离职证明了,国企新单位还会要求你办新的报到证后交给国企单位,所以离职证明是必须的.否则不会给你调动档案的,调过去你连干部身份也没有.真的是必须的,望采纳我的回答.

跟着你的工作走 如果暂时没有可以先放到你户口的人力资源管理处 算有工龄的

是否档案一起过去,还要看你的公司是否有资质,具体你要咨询你们的人事部门,看他们对档案有什么要求,要是没要求,那么就是没有资质,你只能放到当地的人才即可,不耽误你上保险

劳动者与用人单位签订劳动合同后,不是必须把档案和人事关系都调过去,用人单位才能给劳动者缴纳五险一金,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳五险一金. 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之

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