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不签劳动合同的后果

企业招录员工后,在正式用工之后又不积极签订劳动合同,但是员工以劳动合同保障劳动权益,那么企业的行为其实属于损害员工的利益.那么,企业不与员工签劳动合同要承担什么后果?1、双倍工资的惩罚.2、单位终止或者解除事实劳动关

不签劳动合同的后果:1.支付双倍工资.《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”2.无法约定劳动者的试用期.用人单位不签订劳动

不签劳动合同有以下的后果:第一、双倍工资的惩罚.如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资.用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临着一个信用风险.即使用人单位与劳动者达成口头协议,不用签订劳动合同.但如果用人单位最终没有满足劳动者一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资.所以企业为了减少经营成本和风险,也应签订劳动合同.第二、认定无固定期限合同关系成立.如果用人单位自用工之日超过一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同.

不签订劳动合同,不利于保护你自己的合法权益,到时候一旦产生纠纷对你很不利!最好签一份,想辞职的时候也没关系,提前通知辞职就行了.

用人单位不签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

不签公司开除你没有赔偿

对单位:1、双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资.2、认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同.如果成立无固定期限劳动合同关系,则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形,那么用人单位便不能随意解除合同.对劳动者:对于劳动者来说,若是没有签订劳动合同,以后维权时会存在难以证明劳动关系的情况.

用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的.如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位

如果你是劳动者,不签订劳动合同,公司可以随时叫你走人,还没有经济补偿,发生了劳动纠纷,对于没有签订劳动合同的劳动者,那么你的利益将没有保障!如果你是用人单位,你不于员工签订劳动合同,违反了我过的劳动法,员工可以要求双倍工资的!

楼上正解,可不签也没什么好办法.因为法律规定对单位不签劳动合同的惩罚是从工作第二个月起算.另外有些条款即使签定了,也可以认定为无效.《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

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