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个人原因提出离职,在公司呆了差不多两年没给我签...

员工试用期内辞职,可以拿到工资;如果双方没有约定试用期的,劳动者要解除劳动合同,必须提前30天向用人单位提交辞职书。 1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给...

必须补缴社保,如果他们不愿意你可以去劳动局投诉,肯定会补上的

与公司签订劳动合同后可以辞职。 一、由于用人单位原因: 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其...

您和企业签订的保密协议,只能对您个人的就业具有职业限制作用,涉及不到您老婆身上。因此,如果您不是您老婆公司的公开的成员,一般条件下,您不需要负法律责任。 如果曾与您签订保密协议的公司,认为您在您老婆的公司运行中有违反了职业限制的...

既然有之前的协议,就应该执行,如果新的离职合同与之前有冲突的,当事人觉得不能接受,就不要签。 辞职和离职的流程通常如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离...

公司诬陷你的,那么你可以带上解除劳动合同证明,反映到劳动局解决,要求公司赔偿经济损失和名誉损失费。

可以找当地劳动仲裁,有两点可以反馈 1、你和原单位签订劳动合同,但是将部门外包和其他公司,从原则上说,你和其他公司之间并无相关的劳务协议,对方并无权辞退你,如果是要你们整体转移给外包公司,是需要重新签署相关协议的 2、关于公司规章...

您好,从法律的角度给您回答:公司没有与你签署劳动合同,首先公司违法在先,在这种情况下您当然可以随时离职,甚至要求公司支付你经济补偿金。

一般单位是有保留的,当事人可以去单位协商,毕竟已经离职了,单位没有义务提供,那些回答走法律途径的都不靠谱的。

【1】没有签订劳动合同,因个人原因离职。 【2】自工作之日起一年内,不签劳动合同的, 应该从第二个月开始起,向劳动者支付二倍工资。 (仲裁时效是一年内。) 【3】单位不签劳动合同,个人原因离职, 还可以按照《劳动合同法》第38条, 第46条...

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