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个人原因提出离职,在公司呆了差不多两年没给我签...

员工试用期内辞职,可以拿到工资;如果双方没有约定试用期的,劳动者要解除劳动合同,必须提前30天向用人单位提交辞职书。 1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给...

您好,从法律的角度给您回答:公司没有与你签署劳动合同,首先公司违法在先,在这种情况下您当然可以随时离职,甚至要求公司支付你经济补偿金。

与公司签订劳动合同后可以辞职。 一、由于用人单位原因: 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其...

您和企业签订的保密协议,只能对您个人的就业具有职业限制作用,涉及不到您老婆身上。因此,如果您不是您老婆公司的公开的成员,一般条件下,您不需要负法律责任。 如果曾与您签订保密协议的公司,认为您在您老婆的公司运行中有违反了职业限制的...

公司诬陷你的,那么你可以带上解除劳动合同证明,反映到劳动局解决,要求公司赔偿经济损失和名誉损失费。

如果你与公司签订了劳动合同,那么,你申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动合同终止,劳动关系解除。 你提前一周申请离职,显然违反了上述规定,公司批准你的离职申请...

如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当支付劳动者所有的工资以及为劳动者办理离职手续以及社保转移的手续。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...

既然有之前的协议,就应该执行,如果新的离职合同与之前有冲突的,当事人觉得不能接受,就不要签。 辞职和离职的流程通常如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离...

一般单位是有保留的,当事人可以去单位协商,毕竟已经离职了,单位没有义务提供,那些回答走法律途径的都不靠谱的。

你签了离职书,就离职来说就没有离职补偿了,这离职书证明你是自愿离职的,没有补偿。 但是,你以前的工作三年没有签合同,这个可以要求补偿。根据劳动法规定,用人单位和员工要签订劳动合同,首次签合同之前有试用期,但是试用期最长不能超过6...

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