ppts.net
当前位置:首页>>关于工资发放时按照权责发生制,还是收付实现制...的资料>>

工资发放时按照权责发生制,还是收付实现制...

由于工资核算往往涉及到个税,社保,个人往来扣款等等,应付工资与实发工资之间往往不相一致,内容较多,比较复杂,一般按照权责发生制为好。 如计提时, 借 管理费用(或销售费用) 贷 应付职工薪酬 发放时, 借 应付职工薪酬 贷 库存现金(或...

目前按照财务记账的基本原则都是权责发生制,所以税收也是权责发生制。但是税务会计与财务会计有些细微的区别,比如说财务可以确认成本,税务不允许之类的。

由于工资核算往往涉及到个税,社保,个人往来扣款等等,应付工资与实发工资之间往往不相一致,内容较多,比较复杂,一般按照权责发生制为好。如计提时, 借 管理费用(或销售费用) 贷 应付职工薪酬发放时, 借 应付职工薪酬 贷 库存现金(或银...

中华人民共和国个人所得税法 第九条 扣缴义务人每月所扣的税款,自行申报纳税人每月应纳的税款,都应当在次月七日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。 中华人民共和国个人所得税法实施条例 工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义...

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九条企业应纳税所得额的计算,以权责发生制为原则,属于当期的收入和费用,不论款项是否收付,均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用,即使款项已经在当期收付,均不作为当期的收入和费用。 ...

1.对企业·来讲是:是权责发生制;按企业确认的收入计算;而不是按实际收到的销货金额。 2.对税局来说是:是收付实现制。 计算企业税负时,是按实际缴纳税款计算的。 如:企业增值税率·=年度已缴增值税额/年度销售收入*100%

权责发生制。 企业会计准责-基本准责,第九条规定:企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。

1.概念不同:权责发生制是相对于收付实现制而言的。 权责发生制是按照收益、费用是否归属本期为标准来确定本期收益、费用的一种方法。 收付实现制是按照收益、费用是否在本期实际收到或付出为标准确定本期收益、费用的一种方法。 2. 弊端不同: ...

根据2013年开始执行的《事业单位会计制度》,一般采用收付实现制,但部分经济业务和项目应按本制度的要求采取权责发生制。 收付实现制又称现金制或实收实付制是以现金收到或付出为标准,来记录收入的实现和费用的发生。按照收付实现制,收入和费...

亲!你这个问题的问法就是错误的。不是所发生的业务确定是什么制。首先我国财务制度规定:企业会计采用权责发生制核算。行政事业单位会计采用收付实现制核算。不能随意变更核算方法。 销售产品时企业,应该按权责发生制核算。上月的产品销售收入...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ppts.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com