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公司解散,劳动合同法对快退休的员工赔偿问题怎么解决

每工作一年支付一个月的工资.

退休职工是不受劳动法保护的一个群体,单位解散可以不用对退休职工做出赔偿

1. 单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金).补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿,而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按

公司解散应依法解除劳动合同给予劳动者补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对补偿做了规定 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的

解除劳动合同是劳动合同法范畴的事,与劳动法没有任何关系.劳动合同法: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工

公司停业,劳动合同中止,单位应当按照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补

劳动者达到退休年龄的,劳动合同自动终止,劳动者可依法享受养老保险待遇.这种情况下,劳动法没有规定用人单位必须支付经济补偿.所以,用人单位有权不支付经济补偿.当然,如果用人单位有相关政策,也可以给予适当的补偿、补助,法律也是允许的.

可以的,符合《劳动合同法》第41条第一款的,用人单位就应当支付劳动者工龄工资补偿金与劳动者解除劳动关系.根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需

在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,在劳动者没有劳动合同法第三十条规定的情形的情况下,用人单位不得解除或者终止.你的情况都没有达到这两条,所以用人单位可以依法解除或者终止劳动合同.如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,那么应当按照你在该单位的实际工龄支付你经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资.

劳动合同的丢失与补偿金无关.如果公司不愿支付补偿金,可以申请劳动仲裁(免费).没有劳动合同,你可以提供能证明双方存在事实劳动关系的证据常见有:工资条、社保卡、工作证、考勤表、录用通知、劳动者与单位领导之间的谈话,在谈话中明确双方的身份和具体时间之类的录音、工友证言等,都可以作为证据使用.在工作时也可以用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据,进而推定双方存在劳动关系.

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