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公司搬迁要求员工写申请自愿解除劳动合同

这种情况下,应当由用人单位依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除劳动合同(不是由劳动者提出解除劳动合同),并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,...

1、工厂搬迁到新的地址,如果这个新的地址在原劳动合同约定的范围内,那么劳动者应当到该新厂址工作,继续履行劳动合同;如果新地址不在劳动合同约定的范围内,那么劳动者有权拒绝到新厂址工作,用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付...

公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点...

1:如果这样的话,公司是需要作出赔偿的,因为劳动合同应当注明期限,待遇的工作地点的 如果地点变更从政策上看是需要作出变更劳动合同的,如果员工不愿变更的话单位单方面是不能够毁约的,所以是需要赔偿的。赔偿的话是一年一个月的赔偿加一个...

1、你的劳动合同里约定了工作地点,原则应该按照合同约定执行。但是,遇到公司经营地址变动,申请劳动仲裁的话,一般劳动局会进行调解(公司按情况调整你上班时间或加你一点点交通补助。),调解不成开庭仲裁的结果,一般会支持合同约定地址。 2...

1、单位搬迁,员工的工作地点发生改变,那么需要变更合同。需要单位与员工协商一致,如果协商不成,那么单位需要支付员工经济补偿,按照一年一个月工资计算。并解除劳动关系。 2、依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三...

5年4个月补偿5.5个月的经济补偿金。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。) 劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...

单位异地搬迁,劳动者不愿随往的,单位应当解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者或者以...

如果合同中约定了工作地点,公司异地搬迁,劳动者可以拒绝随迁,可以以此为由申请解除合同,并要求按工作年限支付补偿金。

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