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公司不签合同,不买社保,应如何追讨赔偿

要赔偿,没有法律依据,也得不到法律支持.要求补缴社保是你的合法权益,法律支持你.如果你有实际劳动关系证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张.

公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保.若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁

找劳动仲裁部门申诉解决问题.自员工入职之日起一年内没签订劳动合同,一年后视为已签订了无固定期限劳动合同.

“及一份我的离职证明(盖有该公司公章)” 这个是最好的证据!1.支付你没签劳动合同以来的双倍工资,补缴社保2.支付一个月工资作为经济补偿金有什么不明白的可以给我发百度消息

1、可以申请双倍工资和补偿金;2、补缴社会保险费;可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,不履行的,可以投诉到劳动监察大队,以及将公司告上法院; 《劳动法》规定建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同; 第八十二条 用人单位自用工

可以申请劳动仲裁要求双倍支付工资及补缴社保.也可以起诉

1、根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位未依法为劳动者交纳社会保险的,劳动者因此提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金.2、若是用人单位未与你签订劳动合同,你可以要求双倍工资.但是你之前签过合同,虽然你手上没有,但到法院,单位肯定会向法庭提交,法院一般不会支持.3、经济补偿金,因为单位未为你缴纳社保,你可以以此为由要求用人单位支付经济补偿金,标准按照你的工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金.

收集证据,可以仲裁和诉讼.一般是双倍赔.

首先你手里要有能证明你是这个单位的员工的证据(像单位给你的门禁卡、工作服等类似东西),再有它给你开过工资的证据(像工资单、每月向你工资卡内打入的钱的转账单位这些东西).有这些了,到单位所在地的劳动监察大队或人社局进行投诉举报,要求单位进行赔偿.

单位应当补缴社保,支付经济补偿金等.未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资.协商不成的,建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权.如果用人单位拒不支付还可以委托律师向法院提起诉讼.

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