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公司辞退通知书签字了就表示我同样离职了吗?

公司辞退通知书签字了,仅仅表示当事人收到通知书,如果当事人不同意,可以提出申诉。 一、劳动法关于辞退补偿标准: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...

公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。 要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的,就不一定要求...

通知书是单方法律行为,一般是送达劳动者即产生法律效力,而不以劳动者是否签字为生效前提。 但辞退若不符合程序就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

公司违法解除劳动合同劳动者是可以拒绝在辞退通知书签字的,如果劳动者签了字,就证明劳动者同意离职,公司就不用承担违法解除的法律责任了。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继...

如果你的签字只代表收到了解除劳动合同的通知,没有表示放弃权利的表示,你可以主张你的权利。 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天...

通知书没有盖章不具有法律效力,应当收回加盖公章。 用人单位与退休返聘人员不是劳动关系,是劳务关系,双方的权利与义务按聘用合同的规定办理。用人单位可以按照聘用合同的约定,解聘退休职工。但是,企业法人印信(企业公章),是代表法人的凭...

公司辞退员工的通知书不需要员工签字,原因如下: 1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通...

【1】看是否签了合同 (1)如果签合同了,劳动法规定,辞退员工需要提前一个月通知,否则,需要赔偿。赔偿原则是,工作半年以上,需要赔偿一个月工资,不够半年的,赔偿半个月工资。 (2)如果没有签合同,劳动法规定,需要赔偿员工双倍工资,你...

公司的解聘违法,你可以申请劳动仲裁,要求支付工资,代通知金以及经济赔偿金。

其实,这样的问题挺难处理的。因为不签订劳动合同是双倍工资的问题,比较难以解决。 告诉你一个办法,你就直接发通知,把他开除。理由是,他伪造了辞退信,如果要是你胜诉了,一分钱不用赔偿,如果败诉了,开除的结果是2n的工资,n=0.5(因为是小...

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