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公司规定未做满一个月不能辞工,未过试用期要扣七天培训费,急辞工要扣半个月工资,这些规定是不是合法呢

  均违法无效。   “未做满一个月不能辞工”违反《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面

俩方面: 1. 你急辞,公司可以说因为你的离开造成了损失,所以扣除你的钱,这一点合理。

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1.你再次向单位提出要求归还你扣发的1000元, 要义正词严. 2.协商不成,不要拖,马上去单

这个的话,如果说根据劳动法的相关规定,尤其是针对女性混准怀怀孕期间的话,辞职的话,至少劳动法中没有这

急辞工不符合劳动法规定,违反了用人单位的规章制度,理应受到处分。 没有订立劳动合同,

可以自离啊,这样省去多少麻烦,只不过工资少了

怀孕的时候,公司是不能开除,你要辞职,公司也不能扣你费用。最好和直接领导协商,怀孕出事谁也承担不起这

急辞用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失,但是无权克扣工资。未签订劳动合同可以申请劳动仲裁

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