ppts.net
当前位置:首页>>关于关于月计薪天数21.75天的计算方法以及应出勤天数中...的资料>>

关于月计薪天数21.75天的计算方法以及应出勤天数中...

法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数. 月实际工资=月工资÷21.75*出勤天数. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.

日工资=月工资收入÷月计薪天数.即劳动合同约定的薪资(以下简称“月薪”)/21.75.23+9=32天,没有一个月的天数可以达到.因此所说的“实际出勤23天”应当是“应出勤天数23天”,休息9天,则实际出勤天数应当为23-9=14天.则该月

这个21.75天是月计薪天数,是用来算日工资率的.日工资率=月标准工资÷21.75 应付计时工资=月标准工资-(事假天数*日工资率+病假天数*日工资率*病假扣款率) 由此你可以推算一下你的月出勤天数.

《劳动法》第四十四条规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”对于实行标准工时制的劳动者,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,月计薪天数为21.75天.对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资.所以,1、你们单位的前线人员是实行哪一类工时制需要确定一下;2、按31天为计薪天数计算加班费不合理,你可以与单位人资部交涉.

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日).按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工

工资中的月计薪天数参照以下方式计算:1.根据《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整.2.在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天

两者区别主要在于计算的方法不同,20.83剔除11天法定节假日,而21.75不剔除11天法定节假日.一、计算方式1、20.83 是月平均制度工作日计算:月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8

还是按照20计算,法定假日那天是带薪假期虽然不上班,但是照常有工资提交回答

日工资=月工资/21.75天 如你病假3天,本月你的工资=日工资*(21.75-3) 法定假日是带薪的!

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ppts.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com