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广东在单位2月入职 4月转正 合同签的是3年 同年12...

1 你可以要求公司履行合同,可以进行劳动仲裁. 2 如果公司强制要你们走(排除你违规等企业可以解除合同的以外),那么要支付补偿金,补偿金计算依照以下《劳动合同法》的八十七条规定规定: 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或

如果他没通知你没转正,那就是默认转正了,你有合同,不怕他抵赖

在试用期可以随时解除合同啊 只要尽到告知义务就可以 试用期 三个月 是没什么问题的 法律规定 三年以上的合同 试用期不超过六个月就可以了

如果合同上的内容与单位跟你协商的不一致最好不要签这份合同,试用期内是可以随时辞职的,单位不得以任何理由不让你走

按照劳动合同法的规定,你已经转正,辞职必须提前一个月提出.因此,公司要求交接1个月是合法的.公司从入职第二个月才开始给你缴纳社保和公积金是不合法的,应该从你入职月份开始缴纳.但是,如果你入职的当月已经过了公司缴纳社保的期限,从第二月开始缴纳也无不当.不管公司是否在社保缴纳方面违法,都不能成为可以提前离职的交换原因,因为不是一回事.最好的办法是和公司沟通.比如你不追究社保缴纳的问题,公司也尽量缩短交接时间.再有,你可以放弃这段时间的社保,直接走掉,到了新单位重新办理社保.

不知道你们单位是什么样子的.我签订合同的时候都是一式两份,然后自己当时就留一份,单位留一份!工资一栏好像只写了最低劳动保障金,但是实际发的要比这个多!

一般是看公司规定.大多数是13个月.劳动法有强制性规定,最高不超过6个月.

员工入职之日起,公司就该给购买社保的,而不是三个月转正之后才买.你可以要求公司补发工资,并且补办入职至今的保险. 至于公司是否快倒闭了,那老板也得先交了你们的社保和工资,建议你凭劳动合同,到当地劳动监察大队区投诉.

参考法律依据,你一看就明白了 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一

五险一金不能在工资中扣除,试用期也有五险一金.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.根据你签订的试用期合同内容,2个月后工资按转正工资算.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,依照《劳动合同法》第38条第2款你有权解除劳动合同;依照《劳动合同法》第46条第1款、第47条第2款,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;依照《劳动合同法》第30条,你有权向法院申请支付令.用人单位未缴纳五险一金的,依照《民法通则》第111条,你有权要求用人单位履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失.

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