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劳动法有没有规定因身体原因而不能胜任某岗位被辞退的

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...

劳动合同法: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...

《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...

劳动法中没有这样的规定。 中华人民共和国劳动法 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合...

一、加班问题 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民...

1、最直接的办法跟员工协商解除劳动合同是支付最少的,按员工工作年限支付经济补偿金就可以,工作不满半年支付半个月工资,满半年到一年支付一个月工资。 2、员工属于工作态度问题,不能因为员工严重违反公司规章制度解除劳动合同。 3、如果想走...

现行《劳动法》没有这种规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无...

在劳动法中,并没有辞退、开除、劝退。 在人力资源和社会保障部发布的2018年《中华人民共和国劳动法》中,有关于用人单位人员减少的用语是解除劳动合同及裁减人员。 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和...

劳动法对这个没有规定,劳动合同法有规定,如果是用人单位明确的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...

1、如果和员工未能就变更劳动合同内容达成协议的,需要提前1个月以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,这样就可以解除劳动合同。 2、双方协商一致的解除劳动合同的,用人单位需要向该员工支付经济补偿。依据《中华人民共和国...

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