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劳动法中有规定罚款金额不得超过工资的20%吗

劳动法中没有企业罚款的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用...

按照《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...

这里的月薪就是指劳动者提供正常劳动情况下的工资报酬,一般为劳动合同中约定的工资数额。有的用人单位在劳动合同中约定的工资数额与实际支付的相差较大,那么应当以实际支付给员工的税前工资为准,我们一般称为应发工资。

公司做法严重违法 一、、用人单位做的规章制度如果进行了公示的话,是有效的。 法条依据:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律...

罚款是国家行政机关的权利,其它任何公司企业都没有罚款的权利。员工违反企业规定可以扣发奖金,给企业造成损失可以赔偿,额度不超过月工资的20%,并实发工资不得低于最低工资标准。

每个月不能超过劳动者工资的20%,且剩余工资不能低于当地的最低工资。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 《工资支付暂行规定》 第十...

我国目前劳动法中无任何此相关规定。 但历史上有,在 2008年1月15日已经废止的《企业职工奖惩条例》中第十六条规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。虽然该条例已经废止,但实践操作中一般仍是以20%为底...

1、劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%,但是有规定如果员工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,赔偿依据如下: 2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合...

1、劳动法中关于员工的罚款金额的规定是,如果劳动者给用人单位造成经济损失,可以要求劳动者赔偿,但是每个月扣除工资不得超过20%。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...

1、任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉 2、但如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,损失可以从劳动者的工资中扣除 3、法律法规依据: 1)劳动部的《工...

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