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劳动法中有规定罚款金额不得超过工资的20%吗

劳动法中没有企业罚款的规定,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用...

用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资...

1.月薪包含岗位工资、绩效工资、职能工资以及奖金提成。 根据《对》有关问题的补充规定》文件第3条规定,《工资支付暂行规定》 第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同...

按照《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...

1、劳动法中关于员工的罚款金额的规定是,如果劳动者给用人单位造成经济损失,可以要求劳动者赔偿,但是每个月扣除工资不得超过20%。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...

1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...

公司做法严重违法 一、、用人单位做的规章制度如果进行了公示的话,是有效的。 法条依据:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律...

1,公司对员工只能是扣减工资,而无权罚款 理由:劳动法,劳动合同法规定以及职工奖惩条例废除,企业已经没有处罚员工的权力,只能是依照法律及内部规章扣薪水 2,数额:不得超过当月工资的20%,扣减后也不得低于当地最低工资标准(不含社保个人...

1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...

你好! 劳动者应当积极争取合法权益!但需要有理有据! 该条文出处:《工资支付暂行规定》 劳部发〔1994〕489号 效力:现行有效 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔...

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