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劳动法哪条规定工作十五年以上的规定是第几条

【基本养老金 待遇】《社会保险法》第十六条规定:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本...

劳动者有用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝。 必要时,可以申请劳动调解或者仲裁。 法律链接:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的...

一、因为严重违法违纪按劳动合同法第三十九条规定被辞退,没有补偿。 二、具有劳动合同法第四十条、四十一条规定情形被解除合同,按本单位工作年限每年补偿一个月本人工资(解除合同前12个月平均工资)经济补偿金,最多12年,也就是12个月本人工...

工作十五年以上法律规定有10天有薪假,满20年及20年以上有15天年休假。 年假是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间。 《职工带薪年休假条例》...

劳动合同法中有解除劳动合同的限制,具体看你属于下面的哪一种情形 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑...

第四十二条(五)规定,但另有条件限制,且距法定退休年龄不足五年的。

一般来说,待遇是一样的,只有在解除劳动合同时,连续工龄满十五年,距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛,用人单位不能依据非过错解除以及经济性裁员解除与劳动者的劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下...

分两种情况: 1、单位不跟你续签了——需要按你工作年限支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付...

1、是的,必须要同时符合这两个条件。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年...

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