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劳动合同签三次就永久

劳动合同法规定要从2008.1.1劳动合同法实施之日起连续两次签订了固定期限劳动合同,在双方第三次签订时,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同,否则单位就应当签订无固定期限劳动合同.2008.1.1前的签订次数是不算的.无固定期

劳动者与同一用人单位连续签订两次劳动合同,在第三次签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同. 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的

现在已经没有无固定期限劳动合同了,它只是窗口期内的特定产物,以前签过无固定期限劳动合同的就是那一批,现在窗口已经关闭,只能签固定期限劳动合同了.

1、劳动法规定是连续签订2次固定期限的劳动合同就应该签订无固定期限劳动合同了2、第2次未到期不适用1的情节,如果赔偿的话,你可以拿到以下赔偿事项 (1)欠发,未发的工资 (2)没有提前30天通知辞退的代通知补偿金(3)无故终止劳动合同的经济补偿金 (4)补交没有缴纳的社保 (5)单位收取的不符合法律规定的其他费用 如果还需要关于仲裁的其他事项,可以HI我,帮你解决 是说连续签订2次固定期限的劳动合同后,如果还想继续用工签订第三次,则这第三次就应该签订无固定期限的劳动合同了,不应该再签订固定期限的劳动合同了.辞退永久性员工的赔偿责任与辞退合同期限内员工的赔偿责任没有什么差别

法律上没有永久用工,只有合同期限是否固定连续签订两次固定期合同,第三次可以签订无固定期合同《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以

并非第三次签劳动合同就是永久合同,还有一个时间期限的要求.改换公司名,这是在规避法律风险.在法律上视为两个主体

在你第三次签的时候,应该自动生成无固定期限的合同了

不叫永久合同,叫做无固定期限合同.如果你违反了合同相关条款,还是可以按照规定处罚的,严重的也可以解除劳动合同.

2008年开始,连续签订2次合同后,第3次如果连续再签,必须确定“无固定期限劳动合同”. 但并非什么永久性员工,双方仍然都可以要求解除合同的.

劳动合同法规定,第三次签合同时,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同.

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