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链家离职工资 链家离职发工资怎么算

当月薪资=月薪/当月应出勤天数*实际出勤天数 合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。相关法律法规如下: 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...

按照约定的工资的日平均工资和员工的实际出勤日计算工资,通常在员工离职的当天发放或下一个工资发放日发给离职员工。

离职的工资 一般不是当月支付的,都是在下个月给你 就是跟平时发工资的时间一样的

双方未对离职后的提成达成协议,单位也无相关的规章制度时,单位是否当然地必须支付员工提成呢?我们认为是的。理由如下: 首先,提成属于奖金,奖金属于工资,因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务,这个义务...

《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币...

当月薪资=月薪/当月应出勤天数*实际出勤天数合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

这种一般看您们公司平常几号发工资,一般就是那个时候发,如果没有发您可以联系一下公司的财会人员看下。

自离,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,如单位不支付 可以到当地劳动局仲裁。但是依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定,员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,...

之前没有发完部分应该是会发的,不发就会违反了劳动法,你可以通过合法程序讨要自己的工资

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