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了解一下关于劳动法中的各种补偿金与工龄

楼主好,简要回答如下:1、这样的经济补偿金得分段计算。即2008年1月1日前的参照之前的法律法规政策,《劳动合同法》实施之日——2008.01.01起按照劳动合同法的标准来计算经济补偿金。因为新法不能既往,就是说新出来的劳动合同法不能去管没有实施...

用人单位需要支付劳动者10个月工龄工资补偿金,按照离职前12个月的实际工资收入的平均数计算。 根据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...

劳动合同终止的经济补偿金是08年1月1日生效的《劳动合同法》规定的,而之前《劳动法》及相关法规并没规定用人单位在合同终止时(用人单位主动不与劳动者续签)需要支付经济补偿金。而《劳动合同法》是08年1月1日生效的,法不追究既往(这个应该...

楼主好,简要回答如下:1、这样的经济补偿金得分段计算。即2008年1月1日前的参照之前的法律法规政策,《劳动合同法》实施之日——2008.01.01起按照劳动合同法的标准来计算经济补偿金。因为新法不能既往,就是说新出来的劳动合同法不能去管没有实施...

是违反劳动法的。 工作16年,用人单位违法解除劳动合同的赔偿金:月工资x16x2。保险不计入工资补偿。 1、2013年新劳动法是不允许买断工龄的,企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者...

没有这个规定,凡是退休前在单位上班的都要签劳动合同,退休后终止劳动关系后,合同就终止了,退休返聘或再去其他工作的不是劳动关系了,是劳务关系,劳务关系不能签订劳动合同的,是劳务合同

1995年取消的临时工认定工龄。 临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从法律上消除了临时工的概念,该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同,无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。 临时工...

如果是女性,应当退休,领取养老金,没有补偿;如果是男性,这要看终止合同是否合法,合法按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,最多十二个月;不合法按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 那么,如何确定用人单位终止合同是否合法...

如果符合应当支付经济补偿金的情形,按半年支付,即半个月本人工资.

辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金,违法辞退支付4个月工资赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳...

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