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了解一下关于劳动法中的各种补偿金与工龄

楼主好,简要回答如下:1、这样的经济补偿金得分段计算。即2008年1月1日前的参照之前的法律法规政策,《劳动合同法》实施之日——2008.01.01起按照劳动合同法的标准来计算经济补偿金。因为新法不能既往,就是说新出来的劳动合同法不能去管没有实施...

楼主好,简要回答如下:1、这样的经济补偿金得分段计算。即2008年1月1日前的参照之前的法律法规政策,《劳动合同法》实施之日——2008.01.01起按照劳动合同法的标准来计算经济补偿金。因为新法不能既往,就是说新出来的劳动合同法不能去管没有实施...

这是个误区。 涉及2008年开始计算的,只有合同到期后单位不再续签合同时的经济补偿。

工资没有规定一定要工龄工资,法律尚没有这么一说。 劳动合同法是要求企业对劳动者解除或终止时,按工龄支付补偿金。不存在工龄工资。 在人力资源里,工资可以分成几块,里面设个名目叫做工龄工资,目的是稳定人员。是企业行为。非法律强制。

经济补偿金最多支付年限12年。 根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...

你是不是想问下,除了社保局规定的死亡人员补偿以外,单位会不会给其他的补偿?? 除了职业病以外,患病不算工伤,除非你能证明患病与工作之间有明显的因果关系。 一般职业病,单位是需要赔偿的,比如粉尘工作环境内,职工得了尘肺病,这个单位...

一、单位如果辞退退伍军人分三种情况: 1、按照,《劳动合同法》第48条,87条 单位违法和退伍军人解除劳动合同的, 按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和,每满一年赔偿2个月工资。 退伍军人还可以要求继续在单位工作,不要经济赔偿金。 2、如果是...

劳动法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包...

是不是按全年应发工资(包括加班、住房补助、有奖金、年奖金的合计平均工资)按工龄每年2个月的工资标准支付补偿 金呢?如果单位不按这个标准执行该找那个部门反映呢?或者支付不合理需要打官司都有那些程序?法院会以什么标准支持劳动者的合法...

劳动合同法第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 另外还会向你支付经济补偿:补偿办法是:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...

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