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请问大家在一个食品厂每月上26…28天班上12个小时有...

去劳动监管部门告发这个工厂,维护合法权益.每班工作12个小时 劳动法规定每天加班时间不能超过3小时,每周不能超过44小时.但是需要举证:比如工厂通规定文件或打卡纪录、工作时间纪录等.没有购买社保 这个比较好告,但是需要证明你们之间存在劳动关系,比如劳动合同、工资条什么的~

这个要看你们公司里面的规定了,有的公司是没有加班工资的,他把加班费换成了调休.这个要看公司的规定,你可以问问你们同事或领导嘛

1、每天都是12小时??如果是的话,严重违反劳动法,法律规定,每月加班不得超过36小时.2、假定是综合计算工时制,全月超过167小时之外的必须按照基本小时工资的150%支付加班工资.3、本案每天12小时,每月26天,全月工作312小时,167小时拿正常工资,145小时应当支付加班工资.

不合理.法定节假日必须休息,否则人是会支撑不住的.你可以考虑告诉老板你的不满,实在不行就去法院吧.

我国劳动法律法规关于工作时间的规定:劳动者每天工作8小时,每周工作40小时.用人单位应保证劳动者每周至少休息一天, 按你所说,你的上班时间符合劳动法规定.星期六算加班.珠海市最低基本工资是960元

你问的合理意思就是是否涉及超时加班问题吧,现在好多单位都涉及超时加班,但是大多数申请了综合计算工时或不定时工作制,而且人力资源的规章制度制定完善的话完全可以从形式上避免你向单位索要加班费,工资条的设计中基本工资可以给你个当地最低的工资标准,其余的全部给你算成加班费,到时你就算主张加班费,用人单位也会举证我已经足额支付你加班费了.有些事不合理但你就是没法,因为我之前就是干过人力资源这块的.

每月的双休日至少是8天到10天的,这样的做法明显违法.

有的,电子厂都这样,5000元里已含加班费,不算加班的话,根本没这个数.电子厂薪资都是:当地最低工资+加班费.以苏州为例,最低工资1820+加班费,才能有三四千的样子,10月份国庆加班,有三倍工资,才能有五千元.平常的月份,是没有五千的.

会得到补偿,每工作一年补偿一个月的工资.你向劳动局投诉,劳动局会作出处理的,要求单位按劳动法改正

这就看您想怎么选择了,一份是先苦后甜,一份算是有苦有甜吧!后面看实际情况了,假如,我说假如您不急钱的情况下,而且想舒适点假期多一点的建议选择后一个,想多赚点钱的,而且想好友关照的,建议第一个!当统计也不算辛苦,只是上班时间长而已,当然,你喜欢开车,那就另说了.

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