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你好,我在工厂上班一年多一个月了,但是没有签劳动合同,也没有买养老保险。

劳动者在原单位工作一年多,而没有签合同,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿.

你好!劳动者在原单位工作一年多,而没有签合同,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

在一个工厂上班一年多,没签劳动合同,你可以随时走.但是,这样你太亏了,你可以要求工厂支付双倍工资,并且解除劳动关系.否则,你可以申请劳动仲裁.要求走人,并且支付双倍工资.

你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知〔切记:要求工厂在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得工厂的同意.你继续上班满3天,次日就可以向工厂提出办理辞职的手续,工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则工厂就是违法.

按照劳动合同法及社保法的规定,新员工自入职起一个月内,用人单位必须与员工签订劳动合同并缴纳各类社会保险,否则属于违法.如果已经一年多未与你签订合同,那么你与企业的劳动合同期限就是无固定的,可得双倍工资

用人单位是克扣劳动者工资的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资,并且要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案

在一个厂己工作一月没签劳动合同也没买社保,如果只工作一个月的话,未签合同未买社保,得不到什么赔偿的,按规定,用人单位在员工入职一个月内签订合同是合法的,在员工入职30日内购社保也是不违法的,相关法律依据如下:1、《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

你好!1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(7~10月)2、违反劳动法辞退的.两倍支付经济补偿金,即2个月的工资(正常是补偿一个月),如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前

用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的.如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单

分三种情况: 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁; 2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30

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