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企业不肯给辞退通知书?请问我可以申请劳动仲裁吗...

如果你还在试用期期,单位是可以辞退你的,合法的情况下没有赔偿; 如果你是正式工,单位辞退你,没有法律依据的,是违法解除劳动关系,要支付赔偿金,你的是一个月。仲裁没有辞退通知也是可以的。

当可以提前仲裁,单位退休员工必须提前三十日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同,如果没有提前通知应给于额外1倍工资。

可以,申请劳动仲裁是每一个具备完全民事行为能力人的权利,在辞退通知书上签字在实践中只代表你收到或者说是看到了这份材料,并不代表你对其中内容的认可。只要符合劳动仲裁的受理条件,都会受理并开庭审理,至于胜诉几率要看你所能提供的证据...

通知书你已经收到,即法律上已经“送达”,行为已经生效,公司不可以单方撤回。

自己还可以收集其他证据支持的。直接向当地劳动监察大队反映举报,并且申请劳动仲裁!!

1、公司辞退不开辞退通知书。有总经理口头录音可以申请劳动仲裁的。 2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...

如果愿意回公司,可以回去继续工作。不影响你仲裁 之前单位解雇没支付相关补偿,可以继续仲裁。仍然按之前单位辞退,要求辞退时单位未支付的相关补偿 回单位属于从新入职,不再需要约定试用期。单位要从新签订劳动合同

你想回去上班吗?想的话,重新签订劳动合同,然后撤回仲裁申请。不想的话,就不予理睬

这样更为发劳动法了。你们如果当时仲裁的是“解除劳动关系和劳动赔偿金”,他这个返岗通知书是根本无效的。 去法院申请强制执行!

如果用人单位要辞退你不服,你可以直接到当地劳动部门申请仲裁,对于仲裁不服,还可以向人民法院起诉。 对于用人单位没有给你辞退通知,你不能去投诉。

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