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企业不肯给辞退通知书?请问我可以申请劳动仲裁吗...

当可以提前仲裁,单位退休员工必须提前三十日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同,如果没有提前通知应给于额外1倍工资。

通知书你已经收到,即法律上已经“送达”,行为已经生效,公司不可以单方撤回。

可以,申请劳动仲裁是每一个具备完全民事行为能力人的权利,在辞退通知书上签字在实践中只代表你收到或者说是看到了这份材料,并不代表你对其中内容的认可。只要符合劳动仲裁的受理条件,都会受理并开庭审理,至于胜诉几率要看你所能提供的证据...

劳动仲裁委员会的做法是违法的,关于劳动者是被辞退还是自动离职,对于这个事实的举证责任在于用人单位。你只需要提供相关用工证明即可。另外,仲裁庭不给立案可以要求其出具不予立案通知书,然后你在拿着这份通知书去法院起诉。

自己还可以收集其他证据支持的。直接向当地劳动监察大队反映举报,并且申请劳动仲裁!!

如果愿意回公司,可以回去继续工作。不影响你仲裁 之前单位解雇没支付相关补偿,可以继续仲裁。仍然按之前单位辞退,要求辞退时单位未支付的相关补偿 回单位属于从新入职,不再需要约定试用期。单位要从新签订劳动合同

1、公司辞退不开辞退通知书。有总经理口头录音可以申请劳动仲裁的。 2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...

这样更为发劳动法了。你们如果当时仲裁的是“解除劳动关系和劳动赔偿金”,他这个返岗通知书是根本无效的。 去法院申请强制执行!

你想回去上班吗?想的话,重新签订劳动合同,然后撤回仲裁申请。不想的话,就不予理睬

如果员工被单位无故辞退,员工本人掌握了证据,那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。如果员工没有足够证据证明是被单位辞退的,那么员工在25天之后得到返岗通知书也可以作为证据之一申请仲裁。 依据《劳动合同法》 第...

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