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算提成的,有百分之八十,怎么算,其中有20%不能拿...

比如提成5%,10000块乘以0.8再乘以0.05就是你的提成

我们按照工资制的提成讲述一下。在一个单位里面,可以有超额提成,就是扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分,并相应规定需完成的销售额或利润,超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式:员工收入 = 基本工资 + 超额收入×...

8万啊,你这是啥工作,提成这么高?

20 但是,有人利用这个哄人,实际指毛利(80-成本)的25% 这个问清楚吧,正式地问,原话有歧义的(隐含没说的词)

底薪是一千八提成是百分之二十五,能拿多少还要取决于当月完成业绩额是多少。 举例说,当月完成业绩八千,那么月收入=1800+8000×25%=3800元 以上情况仅供参考,具体还要考虑公司的薪酬管理制度。 底薪就是基本工资,是根据劳动合同约定或国家及...

1、劳动者在试用期 的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当地的最低工资。 2、工资是以货币形式直接支付到劳动者劳动报酬包括各种形式工资的总和。 因此,包括绩效工资和提成等,但不得低于最低...

KPI考核是考核者和被考核者沟通达成的绩效协议,如果考核者和被考核者双方签订了KPI考核协议,且考核协议里有“没完成百分之八十提成砍半”的约定,那就没啥不合法,否则当然是不合规的。

没看懂,大概我不会

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