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事业单位临时工和聘用制有什么区别

事业单位在编人员签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同(注意不是聘用合同),与单位确立雇佣关系(注意不是人事关系),按《劳动法》管理。事业单位临时工不签定任何合同,管理...

合同工就是聘用制员工,临时工就是临时招的员工,临时工一般多是司机,文员,打字员,交通协管,协警。 具体区别很多,合同工需要每年去人事局缴纳人事代理费用,零时工则不用,但是临时工随时会被辞退,而合同工如无错误必须要工作满合同年限才...

事业单位工作性质分为以下几种: 1.正式编制员工:极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。 2.编制外...

行政机关里只有两种编制,一种是公务员编制,一种是工勤人员编制,一般情况下临时工转为工勤人员是需要进行考试的,在编人员就是说你和机关是永久性的依存关系,只要你不被辞退或开除就永远都是这个单位的人,退休后享受单位的退休金和医疗待遇...

合同制就是不在编的合同工,现在没有临时工一说了,都是合同工,正式工就是在编人员,现在也不叫正式工了,叫事业编制人员。 事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于2014年7月1日实施。省人...

事业单位聘用工应该是签了合同的,但是临时工就不一样了,不管档案,什么都不管,当然,有的正规一点的地方,还会签个临时的那种小合同吧,毕竟,劳动法上写的临时工也得签合同,但是,百分之九十九都不会签的。

一、职位不同: 事业单位编制属于正式工作人员。 政府雇员,也就是通常意义上的临时工,也是有编制要求的。一个单位要增加临时工,也需要经过审批,增加临时工编制后才能聘用。政府雇员做得好,也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事...

根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等特点,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 (一)管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提...

1、事业单位临时工是签订劳动合同的,又称合同工,待遇基本按照合同来。 2、在事业单位工作当然属于该单位工作人员,但临时工不属于该单位编制人员。一般事业单位领导级别的属于行政编(或事业编),办事员多属于事业编制。 3、获取事业编制的方...

根据与谁签合同可判断: 临时工——与劳务派遣公司签合同。 合同工——与单位直接签正式合同。 编制人员——与人事部门签合同。 临时工(书面语称“同时同酬”) 概念 指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、...

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