ppts.net
当前位置:首页>>关于事业单位临时工和聘用制有什么区别的资料>>

事业单位临时工和聘用制有什么区别

事业单位在编人员签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同(注意不是聘用合同),与单位确立雇佣关系(注意不是人事关系),按《劳动法》管理。事业单位临时工不签定任何合同,管理...

合同工就是聘用制员工,临时工就是临时招的员工,临时工一般多是司机,文员,打字员,交通协管,协警。 具体区别很多,合同工需要每年去人事局缴纳人事代理费用,零时工则不用,但是临时工随时会被辞退,而合同工如无错误必须要工作满合同年限才...

行政机关里只有两种编制,一种是公务员编制,一种是工勤人员编制,一般情况下临时工转为工勤人员是需要进行考试的,在编人员就是说你和机关是永久性的依存关系,只要你不被辞退或开除就永远都是这个单位的人,退休后享受单位的退休金和医疗待遇...

就和进公司一样,会和公司签订劳动保障合同,就是别人想不用你了赔偿你部分钱就可以了,不像事业编制只要不犯打错就一直有保障。说白了就是这个事业单位人手不够用,但编制已经满了,就需要以合同工的形式招录部分人员,薪酬体系参照事业编制人...

事业单位聘用工应该是签了合同的,但是临时工就不一样了,不管档案,什么都不管,当然,有的正规一点的地方,还会签个临时的那种小合同吧,毕竟,劳动法上写的临时工也得签合同,但是,百分之九十九都不会签的。

事业单位工作性质分为以下几种: 1.正式编制员工:极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。 2.编制外...

合同制的就是编制不同,大家通常戏称是临时工。其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同,也就是说在合同期满时双方都有再选择的权利,有别于以前的铁饭碗,在待遇方面也会有点不同。

1、精简时首先被裁的肯定是临时工 2、另外同工统筹只是在待遇上,不在编与在编终归有区别,另外档案单位不负责管理,主要是临时工以后没有升职的机会,单位可以找各种理由来解释,同工同酬只是一种说辞,真正执行起来,临时工和正式工的待遇还是...

对这方面还真的不是很了解,也顺便学习一下。

根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等特点,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 (一)管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.ppts.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com