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试用期解除劳动合同能开离职证明吗?

一、试用期内提出辞职.《劳动合同法》 第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.二、公司根本不想让我走,我提出辞职要求交接,可公司拖着不交接,我可以不交接就直接离开吗?《劳动合同法》第五十条

试用期辞退能开离职证明 劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,辞职到期以后,用人单位应当支付其工资以及为其办理离职手续和社保转移手续.《劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

劳动者在试用期解除劳动合同的,用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求为其开具解除劳动关系证明通知书.《关于实行劳动合同制度若干问

无论何时被辞退,都应该依法为员工开离职证明.根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

如果是自己跑了,没人会愿意开的,而且2天时间也没必要开.

员工在和单位解除劳动关系之后,单位需要给员工开具解除劳动关系的证明.在员工还未办理离职手续之前,员工还是属于单位员工,那么单位此时是不能开具解除劳动关系的证明的.依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

单位应当出具离职证明或者解除劳动合同证明.《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

实习合同不同于正式合同,离职证明可以开,但是综合保险不能补交

双方未签抄订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资.《劳动合同法》第五十

如果你是大学毕业生必须由单位出具离职证明,因为存在改派,如果不是就不需要离职证明.

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