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未签劳动合同2年有余,是否可以申请劳动仲裁,可以...

这个和年限没有关系 社保只能要求补缴,不能要求变现(赔偿)

劳动合同期满,标志着该劳动合同的结束。用人单位不续签劳动合同却继续用工,违法用工,不存在合同的续约关系。你可以向劳动仲裁委申请仲裁,主张二倍工资的赔偿、支付加班工资和绩效工资,依法维权。

已经默认为长期合同了,只要你不主动提出离职那么单位就不能随便辞退你,另外只要是正常给你们发工资,正常按时发工资,这些都是合法的。

应该由双倍工资的,但双倍工资只能支持从诉讼时起往前12个月的,不能无限期的支持下去。

你没有劳动合同,要先仲裁确认劳动关系。 确认劳动关系后,赔偿是23个月的工资和保险金补偿

未签订劳动合同,从第二个月开始可申请二倍工资赔偿,已经超过一年,可补签无固定期限劳动合同,建议申请劳动仲裁。 依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...

【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【2】劳动者是在2010年六月入职,到2011年六月满一年。应当知道自己没有签劳动合同,没有入社...

劳动者工作2年,劳动双方未签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料...

没必要了。 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳...

针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:单位解除与您的劳动关系的,您可以主张2个月工资的经济补偿金。鉴于上述分析,建议您:您可以先与单位沟通协商,若协商不了,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。最后,关于本解答所涉及的相...

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