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我2014年5月入职至2018年5月份又已续签劳动合同,公...

劳动合同法第14条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二倍工资最多十一个月,从18年12月往前数11个月。

不合法. 但胳膊扭不过大腿, 如果你觉得这公司还行,能继续做下去,就等三个月后补交.能不能补5月份的(自行承担),就看你如何为人处事和公司的规定了. 如果三个月做不满的话,离职前要与公司协定好补交社保,做好维权准备吧.

可以以未缴纳社保提出辞职(辞职原因为未缴纳社保),并要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动仲裁解决,劳动仲裁是免费的,不会扣工资的。

1、可以作为证据,只是效力高低的问题。建议去银行打印工资流水,另外聊天记录需要提供证据证明对方身份。 2、公司一般依据规章制度的规定主张你存在违规行为,所以解除合法。如果规章制度你不知悉,没有签字确认,你可以主张对你没有约束力。

能提供能证明劳动关系的证据,可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁 没合同,入职第二个月起可以要求双倍工资 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...

①公司没有按照劳动合同,按照劳动合同法规定规定,公司要支付双倍工资给他。 ②公司裁员,应该按照劳动合同法规定经济补偿,按照他工作年限来计算,工作不到1年,但超过6个月,支付一个月工资作为经济补偿。 ③协助他到就业局办理失业金。

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (...

我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加...

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 3、《劳动合...

你在上班期间,公司给你购买社保了吗?如果购买了社保,可以把失业保险里面的失业金取出来,如果没购买社保,那就得不到失业金,你和公司未签订劳动合同,所以得不到补尝的,诉讼是有的,可你和原单位未签订劳动合同,所以得不到任何赔偿的。

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