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我2014年5月入职至2018年5月份又已续签劳动合同,公...

劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维...

不合法. 但胳膊扭不过大腿, 如果你觉得这公司还行,能继续做下去,就等三个月后补交.能不能补5月份的(自行承担),就看你如何为人处事和公司的规定了. 如果三个月做不满的话,离职前要与公司协定好补交社保,做好维权准备吧.

1、提问者问题的法律依据如下: 1)第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2)第四十六条规定:有下列情形之一的(劳动者依照本法第三十八条第三...

没有签订合同,双倍工资支付 劳动合同法第82条有规定 可以申请仲裁

这个赔偿方案是合理的,确实就是按每工作一年补偿一个月工资的标准支付补偿金,不够半年的补偿半个月,够半年不够1年的补偿1个月。一般单位要提前1个月通知劳动者,如果没提前通知而是立即解除劳动关系的,还要额外支付1个月补偿金。电话你可以...

1、可以作为证据,只是效力高低的问题。建议去银行打印工资流水,另外聊天记录需要提供证据证明对方身份。 2、公司一般依据规章制度的规定主张你存在违规行为,所以解除合法。如果规章制度你不知悉,没有签字确认,你可以主张对你没有约束力。

①公司没有按照劳动合同,按照劳动合同法规定规定,公司要支付双倍工资给他。 ②公司裁员,应该按照劳动合同法规定经济补偿,按照他工作年限来计算,工作不到1年,但超过6个月,支付一个月工资作为经济补偿。 ③协助他到就业局办理失业金。

能提供能证明劳动关系的证据,可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁 没合同,入职第二个月起可以要求双倍工资 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...

申请劳动仲裁 因为单位没缴纳社保,辞职后可以要求单位按工作年限支付补偿金,补交社保 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足...

首先你要收集证据确认你和单位的劳动关系,每个月的打卡工资,人力资源部的考勤记录,上班的视频资料,单位QQ群微信群聊天记录,单位同事的证言等,收集的越多越好,去法院起诉时提供这些证据确认你和单位确实存在劳动关系。然后你再起诉单位不...

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